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好机会!济南先行区管委会公开招聘聘员啦!想报名的看过来

匿名 156

日前,《齐鲁晚报》齐鲁1号记者从济南市人民社会服务局了解到,为了加快济南新老动能转换试验区的建设和发展,进一步充实人员,经过研究,决定向社会公开招聘人员,并将其纳入试验区管委会的用工制度范围。

行政委员会对用人单位聘用的工作人员实行制度。文章数量和具体要求点击下面阅读原文并查看文章汇总表。根据我市有关人员招聘的政策规定,一些员工人数超过2人的岗位的性别要求应设定为1:1。

聘用人员是指行政委员会聘用单位根据工作需要以合同形式聘用的,不纳入领导区域编制任用制度系列管理,不纳入绩效考核,承担聘用单位公共事务管理、专业技术工作或辅助工作的人员。

注册要求和条件:

1.具有中华人民共和国国籍;

2.良好的政治素质、良好的思想品德、遵纪守法、品行端正、热爱本职工作、良好的合作精神、较强的组织和实践能力,无犯罪记录;

3.能够适应岗位需要,具备履行职责所需的综合素质和专业水平,并服从组织安排;

4.身体健康,吃苦耐劳,具有良好的心理素质;

5.年龄不超过35岁(计算日期截止到2019年9月30日);

6 .全日制大专以上学历,尚未毕业的学生不准报考;

符合岗位要求的其他资质。

招聘流程:

(1)注册

注册是在自愿的基础上,在统一的时间和在线进行的。

1.报名方式和时间:在指定的网上报名口岸递交简历,采用网上报名方式。注册期为2019年10月10日至2019年10月20日。

2.注册港:http://campus.51job.com/jnxxq2019

信息发布平台:

济南新老动能转换试验区官方网站

(http://jnxxq.jinan.gov.cn/index.html)

3.注册说明:

1)注册人员应登录注册网站,进入注册系统,如实填写相关事项,提交个人信息,并成功上传近期免冠正面身份照片(jpeg、JPEG或gif,不超过200kb)。

2)工作经历应累计计算,不包括社会实践、实习、兼职和在校期间的其他经历。

3)每个人限于一个岗位,不能重复交付。必须使用同样有效的第二代身份证进行登记和检查。

(2)简历筛选和在线评估

严格按照招聘公告的岗位要求,对申请人填写的年龄、学历、工作简历等信息进行简历筛选和资格预审。通过简历筛选和资格考试的申请者人数与招聘计划的比例不得低于3:1。如果申请人的比例未达到最低考试开考比例,工作计划应按比例减少。通过简历筛选和资格考试的人将进入在线评估流程。在线评估链接将发送到注册时填写的邮箱,评估时间将另行通知。在线评估环节得分较低或者评估结果不推荐录用的,不得进入笔试。

(3)笔试

笔试采用闭卷法,围绕工作匹配度测试综合素质和专业能力。

笔试的具体时间和地点以电话和短信通知为准。

(四)资格审查和面试

1.通过笔试的申请人应携带身份证及其他所需材料,按照通知要求进行资格审查,并在面试开始前签署《个人诚信承诺书》。

凡有虚假信息或未提交相关材料,经审查不符合注册要求的,取消面试资格。现场资质审查与网上初审结果不一致的,以现场审查结果为准。

资格考试贯穿整个招聘过程,凡发现资格条件不符合要求者将被取消资格。登记人员登记虚假登记信息、扰乱秩序或者伪造学历证书等文件骗取考试资格的,一经查实,一律取消资格。

2.面试说明。参加面试的人数与招聘计划的比例一般为3:1,面试名单由该比例决定。如果达不到这一比例,招聘计划将相应减少。采访者名单公布在济南新老动能转换试验区官方网站上。

3.采访内容。面试主要测试申请者的逻辑思维能力、语言表达能力、综合协调能力、专业知识、个性特征和工作匹配度,满分为100分。

4.面试组织。面试是以半结构化的方式进行的。面试结果由考官现场判断,考官的面试结果通过从每个评价要素中去除最高分和最低分后综合计算平均结果来确定。面试结果将在面试后向面试者公布。

资格审查和面试的具体时间和地点应以电话和短信通知为准。

(5)性能计算和发布

根据笔试成绩占50%,面试成绩占50%,采用百分制计算考试成绩。笔试成绩、面试成绩和考试成绩都计算到小数点后两位,最后的数字四舍五入。结果将公布在济南新老动能转换试验区的官方网站上。请及时登录并查询。

(6)体检和宣传

根据招生计划和考试总成绩,应当平等确定体检候选人。体检应按公务员录用体检的有关规定进行。除特殊情况外,未在规定时间和地点参加体检的申请人应被视为放弃体检。因体检不合格而出现空缺或体检合格人员放弃入职资格的,根据同一岗位其他人员的总分由高到低确定替补候选人。

根据体检结果和工作要求,招聘机构将在济南市新老动能转换先导区官方网站上公布拟聘用人员,为期5个工作日。

(7)调查

聘请人员进行试用期调查,试用期内考试合格的,应当通过调查。试用期不合格的,取消聘用资格,终止聘用关系,其他人员不再获得补偿。

招聘岗位的工作地点位于济南市第一个新旧动能转换区。聘用人员不包括在组织机构编制的核定范围内,也不属于企业编制。确定聘用人员,由领导区管委会委托第三方劳务公司签订劳务派遣合同,试用期按照有关规定约定。试用期为3个月。员工薪酬包括固定工资和考核奖励,根据员工的日常工作表现核定。各用人单位应按规定为员工缴纳五险一金,并发放相关工会福利。根据招聘级别,员工的月工资标准约为5100元至6545元(包括个人应缴纳的五险一金)。

管委会应当为员工设置合理的晋升空间。员工的基本工资根据年度考核结果动态调整。表现良好并通过调动评估的员工可被调动至任命系统序列管理,并被纳入绩效评估(kpi)类别。

1.电话:0531-83532929-885/672(周一至周五9:00-17:30)

2.监督电话:66604080

(韩小万,齐鲁晚报,齐鲁一点记者)

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